看管理风格、算离职成本,或诊断自己在冲突中的默认反应。
四组场景题,帮你看清自己更像指挥官、战略家、守护者还是教练。
别再用情绪决定去留。先算清楚你离开的窗口期、缓冲带和压力来源。
你在冲突里是硬顶、回避、妥协还是合作?先看清自己的默认动作。
进入谈判前,用一组简短问题检查目标、筹码、边界和退路。